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宾川劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用，经劳动保障行政部门责令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，吊销劳务派遣业务经营许可证。 7、宾川用工单位与劳务派遣机构订立《劳务派遣协议》，未依照《劳务派遣暂行规定》第七条规定约定派遣岗位和人员数量、宾川派遣期限、宾川劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 行动中，人社部门通过线索排查发现长安镇某企业管理咨询有限公司申报应缴纳的社会保险费数额时，存在瞒报工资总额和职工人数的问题。
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宾川劳务派遣人力集团以强大的创新能力、广阔视野的团队、高瞻远瞩的战略眼光和高超的运营管理水平，是人力资源行业的大型机构，在业内树立了良好口碑。团队实力强大、业务操作规范、服务便捷贴心。宾川劳务派遣人力集团成立19年，已为全国上万家企业提供服务，得到了大多数企业与单位的肯定与好评，已成为各地代表处、分公司人力资源服务外包机构。宾川劳务派遣人力集团广州劳务派遣、广州人事外包企业薪酬外包服务的优势：1.广州大型劳务派遣老牌连锁机构，广州劳动事务客服顾问在线咨询；2.我们有着人事客服顾问的眼光，丰富的行业操作经验；3.与企业单位客户一体，为您的企业做整体的缴纳规划；4.透明的服务收费、明细的合作协议、快捷的业务；5.规范操作，规避风险，简化手续，降低成本，增加效益；6.为您的企业给出合适的可操作方案为您解决降本增效的难题。劳务派遣又称人才租赁、人才派遣，其特征就是劳动力的雇佣和使用分离，其优势在于不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。如何选择劳务派遣服务机构？劳务派遣公司多如牛毛，价格参差不齐，如何选择，成为了众多人力资源工作者的难题，选择劳务派遣公司，建议从一下几个方面查看：1. 公司资质：要符合《劳动合同法》规定资质：（1）：注册资本不低于200万，（2）：有固定的办公场所，（3）有相关的规章制度，（4）有营业资质2. 公司成立年限：劳务派遣公司成立时间越久，所积累的经验和服务能力，所处理的案例以及劳资争议都非常多，可信度大。3. 公司规模：包括公司人数，公司派遣人数，公司办公场所面积，所以尽量实地考察，去到劳务派遣公司面谈。4. 诚信服务及品牌：满意度以及所获得的荣誉以及以往合作的客户，都是检验这个标准的。
宾川劳务派遣许可申请流程（1）准备申请资料：包括企业申请表、宾川当地劳务派遣许可证申请表、宾川当地企业资质证明、宾川当地工作场所证明、宾川当地员工劳动合同、宾川当地社保和公积金缴纳证明等。（2）在线申请：在所在地劳动保障部门或人力资源社会保障部门网站上进行在线申请，并提交所需的申请资料。（3）现场审核：经初步审查合格的申请人，需要向所在地劳动保障部门或人力资源社会保障部门提交现场审核申请，并提供现场审核所需的材料。
（4）审评：根据申请材料和现场审核结果，劳动保障部门或人力资源社会保障部门进行审评。（5）颁发许可证：通过审评后，劳动保障部门或人力资源社会保障部门会颁发劳务派遣许可证。四、宾川当地人力资源服务许可申请需提交材料 （一）申请函；（二）《营业执照》（副本）；（三）机构章程和管理制度；（四）场所使用权证明（自有产权提供不动产权证，租赁提供经职能部门认证的租赁合同)；（五）承诺书。
五、宾川当地人力资源服务许可申请程序（一）申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。（二）告知。
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